Nachfolge regeln . Generationswechsel

• Die Entscheidung muss gut überlegt sein und darf nicht leichtfertig getroffen werden.
• Neben den betriebswirtschaftlichen, steuerlichen und rechtlichen Aspekten, ist in vielen Fällen auch die familiäre Situation zu berücksichtigen.
• Wichtig ist es, als Eigentümer oder Inhaber eines zur Übergabe anstehenden Unternehmens, rechtzeitig damit anzufangen, sich mit der Nachfolgeregung auseinanderzusetzen. So können Zeitdruck sowie ein Investitions- und Innovationsstau und ein damit einhergehender Wertverlust oder auch eine Schließung mangels Nachfolge vermieden werden.

•  familieninterne Nachfolge oder externe Nachfolgeregelung?
• Verkauf, Verpachtung oder Vermietung?
• Management Buy Out (MBO) oder Management Buy IN (MBI)?
• Stiftung?
• Gang an die Börse (Going Public)?
• uvm.

Wir betrachten und analysieren jeden Fall individuell und finden gemeinsam mit Ihnen heraus, welche Art der Nachfolgeregelung sich für die individuelle Situation am besten eignet.

• Wir unterstützen Sie bei der (anonymisierten) Suche nach geeigneten Nachfolgern.
• Wir begleiten Sie bei Gesprächen und Verhandlungen in allen Phasen des Übergangs.

• Berücksichtigung Ihrer persönlichen Motive und Wünsche
• Finden eines fachlich und menschlich geeigneten Nachfolgers
• Sicherung der kontinuierlichen Weiterführung Ihres Unternehmens
• finanzielle Absicherung Ihres Lebensstandards